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「良い人材がほしい」 その願い、ジョイメディクスがかなえます。

施術者採用の現実

民間企業では最も重要視するのは人材です。未曾有の不況の中、大卒・高卒の内定率は下がる一方です。
そんな中でも優秀な人材の採用に余念のない大手企業は、3回生を対象とし他セミナー、優秀な学生の早期囲い込みなど新規採用には社運をかけて取組んでいるのも事実です。
ベンチャー企業や中小零細企業も独自性を打ち出し、ワークライフバランスや個々のライフスタイルに合った雇用や勤務条件を提案しています。
 
この不景気にあっても、企業に空ける人材採用は最重要業務で
「優秀な人材を採用できない会社」「人材が流出する会社」
淘汰される
といっても過言ではないでしょう。

では、接骨院・治療院業界の施術者の採用はどのような工夫がなされているのでしょうか?
残念ながら、旧態のまま院長先生の人脈と求人媒体による力技的な募集がほとんどといったのが現状ではないでしょうか?

この状況で、本当にほしいと願っている人材にめぐり合えるかどうかは、院長先生の運しだいだとしたら、明日の治療院経営が不安なものになることは間違いありません。
 

施術者に募集情報を伝える方法

ジョイメディクスでは、施術者にダイレクトに情報を届けることが、素早いマッチングの最大の条件だと考えます。
新卒でも現場経験のある方、経験豊富で人間的魅力にあふれている方、そんな魅力的な施術者を友人や知人
または、求人票だけに頼っていてはなかなか難しいことがわかります。

忙しい施術者や、就職課に出入りしない学生に、必要な情報が届くのでしょうか?
「ホームページから貴院を探し出し、電話を直接するでしょうか?」
「学校にある求人票から貴院を見つけることができるでしょうか?」
 

企業にとって効率的な求人方法は施術者にとっても効率的な求職方法

以上の事実から分る「採用を成功させるポイント」は
治療院、接骨院など企業が募集していることを
より多くの施術者に伝えること
だとジョイメディクスは考えます。

募集していることを広く伝えることで、
忙しい施術者でも「少しの時間と手間」で「多くの情報」を得る
ことができ、貴院の募集に気づく可能性が高くなります。
 

当社の紹介派遣事業における特徴

弊社は、「日本の医療のお役にたちたい!」
「介護を必要とされている方のお役にたちたい!」と考え就業の場を求めている方の
架け橋になりたいと真剣に考えています。
弊社では、「質の高い医療サービス」
「温もりのある介護サービス」など、
時代のニーズに合った人材を紹介する
ことで皆様のお役に立ちたいと考えております。
 
     
弊社では、ご紹介にあたり就業を求めている方の
資格(どんな力を持っているか)
経験(どんな道のりを歩んできたか)
人柄(人に対してどのように接しているのか)
仕事への考え方(就業した際、会社と
  どのような関係を持ちたいと考えているのか)
求職者本人が描く未来(どのように仕事や
  社会に関わり、どのように生きていくのか)
といった、御社が必要とするであろう
「人間力」を最も大切にしています。
弊社では、ご登録者に事前面談やアンケートを
実施し、ご紹介案件として提案できる資料を用意しております。
いつでも皆様のニーズに沿ったご紹介を心掛けておりますのでお気軽にお問い合わせください。
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ご利用やご検討の際の費用について

弊社は成功報酬型の紹介業を営んでいることから、
御社からご連絡を頂きご契約までにかかる費用の負担は
ございません。
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