施術者採用の現実

では、接骨院･治療院業界の施術者の採用はどのような工夫がなされているのでしょうか？
残念ながら、旧態のまま院長先生の人脈と求人媒体による力技的な募集がほとんどといったのが現状ではないでしょうか?

この状況で、本当にほしいと願っている人材にめぐり合えるかどうかは、院長先生の運しだいだとしたら、
明日の治療院経営が不安なものになることは間違いありません。

施術者に募集情報を伝える方法

ジョイメディクスでは、施術者にダイレクトに情報を届けることが、素早いマッチングの最大の条件だと考えます。
新卒でも現場経験のある方、経験豊富で人間的魅力にあふれている方、そんな魅力的な施術者を友人や知人または、
求人票だけに頼っていてはなかなか難しいことがわかります。

忙しい施術者や、就職課に出入りしない学生に、必要な情報が届くのでしょうか?
「ホームページから貴院を探し出し、電話を直接するでしょうか？」
「学校にある求人票から貴院を見つけることができるでしょうか?」

治療院、接骨院など企業にとって効率的な求人方法は施術者にとっても効率的な求職方法